Terma penggunaan

Dengan menggunakan PanduanHRMIS.my, anda bersetuju dengan terma di bawah. Terma ini dibaca bersama penafian dan dasar privasi yang dipautkan di bahagian bawah setiap halaman. Jika anda tidak bersetuju, sila jangan gunakan laman ini.

Kegunaan maklumat

Kandungan laman ini disediakan untuk tujuan maklumat umum tentang HRMIS 2.0 dan urusan yang berkaitan dengannya. Ia disusun daripada dokumen awam JPA dan disemak pada tarikh yang dinyatakan pada setiap halaman, tetapi ia bukan dokumen rasmi dan bukan nasihat tentang keadaan peribadi anda. Anda bertanggungjawab mengesahkan setiap langkah, tempoh dan kadar dengan sumber rasmi dan Pentadbir HRMIS agensi anda sebelum bertindak. Urusan sebenar dibuat hanya di sistem rasmi, seperti dijelaskan dalam panduan log masuk HRMIS 2.0.

Hak cipta dan penggunaan semula

Teks panduan, susunan dan reka bentuk laman ini ialah hak cipta Sidang Editor PanduanHRMIS.my. Anda boleh memetik bahagian yang munasabah dengan menyatakan sumbernya dan memaut ke halaman asal. Menyalin keseluruhan panduan, menerbitkannya semula di laman lain, atau menggunakannya untuk melatih sistem yang menjana kandungan tanpa kebenaran bertulis tidak dibenarkan. Petikan daripada dokumen JPA yang kami paparkan sebagai petikan kekal hak cipta Kerajaan Malaysia, dan tangkapan skrin menunjukkan halaman awam portal rasmi yang hak ciptanya milik JPA; kami memaparkannya untuk tujuan rujukan dan ulasan.

Nama dan jenama

HRMIS, MyHRMIS Mobile, MyPerformance, MyDigital ID, SPMB dan nama lain yang disebut ialah nama sistem dan perkhidmatan milik pemiliknya masing-masing. Laman ini tidak menggunakan logo HRMIS, Jata Negara atau jenama JPA dalam reka bentuknya, dan tidak mendakwa apa-apa hubungan dengan pemilik nama tersebut.

Pautan dan laman luar

Pautan ke laman rasmi dan gedung aplikasi disediakan untuk kemudahan. Kami tidak bertanggungjawab atas kandungan, ketersediaan atau dasar laman luar, dan kehadiran pautan bukan pengesahan terhadap laman itu. Pautan ke laman ini daripada laman lain dibenarkan dengan syarat ia tidak menggambarkan laman ini sebagai laman rasmi atau memaparkan kandungan kami dalam bingkai laman lain.

Perubahan dan ketersediaan

Kami boleh menambah, mengubah atau membuang kandungan pada bila-bila masa, dan laman ini mungkin tidak dapat dicapai semasa penyenggaraan. Terma ini boleh dikemas kini; versi yang berkuat kuasa ialah versi yang diterbitkan di halaman ini dengan tarikh kemas kini di atas.

Had tanggungjawab

Setakat yang dibenarkan undang-undang Malaysia, Sidang Editor PanduanHRMIS.my tidak bertanggungjawab atas sebarang kerugian atau kerosakan, langsung atau tidak langsung, yang timbul daripada penggunaan atau ketidakupayaan menggunakan laman ini, atau daripada pergantungan kepada maklumat di dalamnya. Had ini meliputi kelewatan urusan, kehilangan kelayakan, atau tindakan tatatertib yang berkait dengan tempoh dan peraturan yang dijelaskan dalam panduan seperti perisytiharan harta dan permohonan cuti. Terma ini tertakluk kepada undang-undang Malaysia.